Changer de cap

Au cours d’un bilan de compétence, j’ai pu grâce à la collaboration de Madame Sylvia Karanfilovski-Undernehr, exprimer mes craintes, mes besoins et l’informer de mon attente . Tout au long de nos rencontres, Madame Sylvia Karanfilowski-Undernehr a été capable d’analyser la situation, de faire apparaître les changements éventuels et d’élaborer voire de faciliter la mise en place de ce changement en constant partenariat.

J’ai pu découvrir chez Madame Sylvia Karanfilovski-Undernehr des qualités :

De capacité intellectuelle d’analyse et de synthèse. Une capacité à communiquer avec les personnes quels que soient leurs caractéristiques et leurs comportements, Une disponibilité intellectuelle à l’innovation et à la recherche de solutions pratiques. Une volonté farouche de satisfaire les exigences et les délais imposés par la mission. C'est une personne diplomate, et très agréable.

Karine Massa Assistante Commerciale -

Communication inter-générationnelle et inter-culturelle

Cette formation a pour but de favoriser et de faciliter les échanges et la communication entre des personnes de cultures et de générations différentes. Elle est utile aussi bien pour la vie professionnelle dans les échanges entre collègues que dans la vie privée dans les relations avec nos amis. Elle oriente aussi le stagiaire vers une ouverture d’esprit et une meilleure connaissance du monde cosmopolite. La partie intergénérationnelle insiste sur l’importance de la capitalisation des connaissances basée sur la transmission des savoirs d’une génération à l’autre.

Dans cette partie, nous faisons un point sur chaque génération et essayons de comprendre ses spécificités (façon de penser, de se comporter) liées au substrat socio-historique. Ce travail nous permet de mieux comprendre d’une part notre comportement et d'autre part de mieux appréhender les comportements des autres générations.

La partie interculturelle permet là aussi d’avoir une meilleure connaissance des cultures et donc de mieux comprendre le contexte et le choix de vie des uns et des autres. Surtout, elle invite à mieux gérer les tensions ou conflits par une connaissance plus approfondie de la culture de l’autre.

Ainsi, au terme de l’étude de ces 2 parties, le stagiaire s’est débarrassé d’un certain nombre de préjugés ou de stéréotypes qui l’empêchaient d’aller vers l’autre ou en tout cas de le comprendre.

En définitif, la formation nous montre que la différence n’est plus source de conflits ou de tensions mais une richesse qu’il faut savoir gérer pour construire un monde meilleur.

C. T. - Conseiller en réinsertion professionnelle

Conduite du changement

On ne cherche pas dans cet atelier à imposer les choses aux gens, seuls ceux qui travaillent (sur les exercices et sur eux-mêmes) progressent.

Tout est amené avec tact, diplomatie et décontraction même quand Sylvia nous fait revenir à la dure réalité (toujours pour notre bien).

Au programme :

- les indispensables : outils de recherche (CV, lettre de motivation, techniques de prospection, ...) ;

- les fondamentaux : se présenter et assurer son entretien d'embauche ;

- les plus : savoir travailler son réseau, soigner son image, enquêter sur son métier pour se resituer par rapport au marché.

Je vous l'ai fait en raccourci car ce programme est riche de bien d'autres enseignements et Sylvia sait parfaitement relever le détail (positif ou négatif) important qui vous fera évoluer, dans le bon sens évidemment.

Autre détail important, n'oubliez pas votre sourire, sinon vous resterez à la porte!

Aymeric Duhamel - Infographiste

J'ai pour ma part assez mal vécu le fait de me retrouver sans emploi, d'autant que mon job me permettait d'avoir une relation avec l'autre variée et enrichissante, ceci lié à une grande autonomie de travail.

Les stages m'ont permis de retrouver confiance en moi. Effectivement tout d'un coup, j'avais un rôle à jouer et mon parcours devenait source de discussion avec l'autre et le parcours de l'autre m'enrichissait.

Le travail réalisé sur les CV, mini CV et les entretiens d'embauches ont permis de mettre le doigt sur mes lacunes, mais aussi mes points forts (et oui il y en a ...) à un moment où l'on se sent assez nul puisque nous n'avons pas réussi à éloigner le spectre du chômage...

Si bien qu'aujourd'hui même si j'ai dû faire face à un nouvel échec, je ne me suis pas permise de douter de moi trop longtemps. Sylvia m'a appris que le monde n'appartient pas aux défaitistes...Toujours avoir confiance en soi voilà ce que je retiens des stages. Apprendre de ses erreurs et les dépasser pour pouvoir enfin réaliser ses voeux.

J'ai pendant longtemps fais de belles choses au sein de mon entreprise je l'avais oublié... Sylvia m'a redonné la mémoire.

Merci de tes conseils, de ton aide, de ta façon de nous booster en refusant de s'apitoyer!!!

Véronique B. Responsable Commercial

J’ai eu l’opportunité au cours de ces derniers mois de participer à différentes formations organisées par Sylvia. Au cours de ces sessions, j’ai eu la chance d’appréhender le monde professionnel avec une vision positive et très réaliste. En effet, Sylvia m’a mise en situation d’entretien, m’a guidée pour la structuration de mon CV et de ma lettre de motivation avec toute la rigueur que requiert un recrutement. Elle m’a également coaché tout au long de ce processus, qui au fil des mois me paraissait inaccessible. Elle m’a reboostée et m’a appris à créer un réseau et surtout à le faire vivre et fructifier pour démultiplier mes chances.

Sylvia m’a ainsi permis de reprendre confiance en mes capacités et m’a donné les clés de la réussite d’un entretien. L’exemple le plus concret est mon entrée au Celsa, à la suite d’un entretien de motivation, qui grâce aux conseils et à la préparation optimale de Sylvia, a été percutant et a fait à la différence. Elle a toujours été présente et l’est encore aujourd’hui pour guider mes choix et me conseiller au mieux.